Beratungsgespräche ressourcen-schonend, souverän, effizient, zielführen und lösungsorientiert führen. Sie lernen, wie Sie als Führungskraft/als Person in beratender Funktion Einfluss auf den Gesprächsverlauf, das Volumen des Gesprächsinhalts und die Gesprächsdauer nehmen können.

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Verschaffen Sie sich einen wett- bewerbsvorteil durch Präventions-angebote.

Stärken Sie sich und Mitarbeitende in ihrer Handlungsfähigkeit.

Die Angebote zum Thema Mobbing-Prävention sind besonders geeignet für Schulen, Firmen, Unternehmen,  Betriebe, Institutionen und Organisationen, die ihren Mitar-beitern*innen/Schülern*innen eine klare, institutionelle Haltung vermitteln möchten. Es richtet sich an Einrichtungen, die eine gewalt-arme  Umgebung für ihrer Mitar-beiter*innen/Schüler*innen anstreben. Vor dem Hintergrund dass sich der Arbeitsmarkt in einen Arbeitnehmer*innen Markt entwickelt hat, kann ausschlag-gebend dafür sein, ob sich Arbeitnehmer*innen oder Schüler*innen/Eltern für Ihre Institution, Ihre Schule oder  Unter-nehmen entscheiden. 

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